您是否经常遇到一下场景的挑战
- 和你一起合作项目的同事，承诺限期提交的任务总是拖延，这样下去整个项目都面临延期的风险。
- 产品研发部门交给生产部门的产品设计方案没有任何问题，但出来的成品却总是出现质量和功能的瑕疵。
- 作为团队的管理者，每次与下属进行绩效面谈后，你都要求对方就不足的地方制定详细的行动改善方案，对于下属的行为承诺你都很满意，但你发现真正做到这些承诺的人少之又少 。
- 公司有明确的规章制度，并制定了违反该规定的惩罚措施，但即便如此，还是不能保证每一位员工都遵守规则。
改进问责制和执行的工具
《关键责任》是北美顶尖培训公司VitalSmarts倾力打造的经典培训课程之一。课程的研发基于超过30年的行业最佳实践研究，通过识别和萃取上百万优秀人士的行为模式，总结出的一套行为影响力工具，用于提升个人对于工作的责任心与执行力，帮助自我及他人消除承诺行为与结果之间的差距，达成预期的目标。
查看课程概述
- 聚焦结果 基于全球顶级培训《关键对话》的核心理论，帮助他人强化将承诺落实到行为继而转化为结果的核心能力。
- 课程体系高度结构化 课程体系高度结构化，易于长期固话及应用，工具技巧实用性突出。
- 北美年度最佳培训课程 北美年度最佳培训课程，基于30年社会科学研究潜心打造，在世界500强企业中广泛应用和实践。
- 获培训行业的视频奥斯卡奖 课程视频全部由专业演员进行演绎，曾获得培训行业的奥斯卡奖。
- 纽约时报畅销书 曾多次获得纽约时报商业畅销书、华尔街日报畅销书、销售量超过50万份，《关键责任》持续改善个人能力、专业表现和执行力。
课程简介
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适用于已完成《关键对话》课程的学员，企业中各层级员工，涵盖从高层领导者到一线基层员工，希望通过提升员工责任心来确保承诺行为兑现，强化个人、团队及组织执行力。
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1天
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■强化员工责任心，强化执行力；
■增进跨部门/团队协作效率；
■营造积极沟通的企业文化；
■提升组织绩效及效能；
■与他人高效展开对话，强化他人对工作的责任心，将承诺转化为结果；
■强化个人/团队关系；
■提升个人非职权影响力。 -
■基于全球顶级培训Crucial Conversations®关键对话的核心理论，帮助他人强化将承诺落实到行为继而转化为结果的核心能力。
■课程体系高度结构化，易于长期固化及应用，工具技巧实用性突出
■基于30年社会科学研究潜心打造，在世界500强企业中广泛应用和实践；
■全视频案例教学，课程配套书籍《关键责任》多次获得“纽约时报最佳畅销书”。
Crucial Accountability showed management how to stop avoiding conflict and helped them recognize that holding ohthers accounttable is healthy. 
